在日常的工作与生活中，为了确保公平公正，避免利益冲突或徇私舞弊的情况发生，许多行业和机构都会制定相应的回避制度。特别是在涉及人事安排、财务管理、项目审批等重要领域，明确界定哪些关系需要回避显得尤为重要。

那么，在法律及规章制度中，“直系亲属”具体包括哪些人员呢？根据我国相关法律法规以及普遍适用的职业道德规范，以下几种常见的直系亲属关系通常被纳入回避范围：

1. 父母与子女

父母与子女之间的关系是最典型的直系亲属关系之一。无论是在家庭还是职场环境中，这种关系都可能影响决策的客观性和公正性。因此，在需要回避的情形下，双方不得在同一单位内担任具有直接上下级关系或存在利益关联的重要职务。

2. 配偶及其子女

配偶不仅是婚姻关系中的核心纽带，也是社会生活中最亲密的家庭成员之一。此外，配偶所生育的孩子同样被视为直系亲属的一部分。基于此，在涉及利益分配、考核评价等方面，若存在夫妻二人均处于同一敏感岗位，则需进行合理调整以保证透明度。

3. 祖父母与孙辈

虽然相较于前两者，祖父母与孙辈之间的联系相对间接，但其仍属于法律意义上的直系血亲范畴。因此，在某些特定场合下，比如学校招生考试、司法审判等环节，若出现祖孙二人同时参与其中时，也需要遵循回避原则。

4. 其他特殊情况下的近亲关系

在实际操作过程中，除了上述列举的基本情形外，还可能存在一些特殊情况下认定为直系亲属的关系。例如，《公务员法》中明确规定，“三代以内旁系血亲”也可能成为回避对象，这意味着表兄弟姐妹、叔侄等关系同样受到限制。

需要注意的是，不同领域对于“直系亲属”的定义可能会有所差异。例如，在企业内部管理中，更多强调的是上下级之间是否存在利益输送的可能性；而在政府机关或事业单位，则倾向于全面覆盖所有可能引发偏袒行为的关系网络。因此，在具体执行过程中，应结合实际情况灵活把握。

总而言之，建立健全的回避机制不仅有助于维护组织内部的正常运作秩序，更能有效防范潜在风险，促进社会公平正义。作为公民或从业者，我们应当充分认识并尊重这一规则，共同营造健康和谐的发展环境。