【霍兰德六种类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论将人的职业兴趣分为六大类型，帮助人们更好地了解自己的职业倾向，从而做出更符合自身特点的职业选择。以下是霍兰德六种类型的总结与对比。

霍兰德六种类型总结

1. 现实型（Realistic）

喜欢动手操作、实际任务和具体活动，倾向于从事体力劳动或技术性工作。这类人通常不喜欢抽象思维或社交互动。

2. 研究型（Investigative）

倾向于探索、分析和解决问题，喜欢独立思考和逻辑推理。适合从事科研、数据分析等需要深度思考的工作。

3. 艺术型（Artistic）

富有创造力和想象力，喜欢表达自我，追求独特性和美感。适合从事设计、写作、音乐等创造性工作。

4. 社会型（Social）

喜欢与人打交道，乐于助人，注重人际沟通与服务。适合从事教育、心理咨询、社会工作等与人密切相关的领域。

5. 企业型（Enterprising）

具有领导力和说服力，喜欢影响他人、组织资源并实现目标。适合从事管理、销售、创业等工作。

6. 常规型（Conventional）

喜欢结构化、有条理的工作环境，擅长处理数据和信息。适合从事会计、行政、文职等需要细致和规范的工作。

霍兰德六种类型对照表

通过了解霍兰德的六种职业兴趣类型，个人可以更好地认识自己的性格特征和职业倾向，从而在职业规划中做出更加科学和合理的选择。同时，这一理论也为职业指导、人才测评和教育规划提供了重要的参考依据。