【残保金如何计算】残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项政策性资金。用人单位在招用残疾人职工时，需根据相关规定缴纳残保金。本文将对残保金的计算方式进行总结，并通过表格形式进行清晰展示。

一、残保金的基本概念

残保金是指用人单位未按照法定比例安排残疾人就业时，应向当地残疾人联合会缴纳的资金。其目的是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，同时为残疾人提供一定的社会支持。

二、残保金的计算方式

残保金的计算主要依据以下几项因素：

1. 单位在职职工人数：即该单位在岗职工的总人数。

2. 实际安排残疾人就业人数：即单位实际聘用的残疾人数量。

3. 残疾人就业比例要求：一般为1.5%（具体以各地政策为准）。

4. 上年度职工平均工资：用于计算应缴金额的基础数据。

三、残保金计算公式

若单位未达到规定的残疾人就业比例，则需按以下公式计算应缴残保金：

> 应缴残保金 = （单位在职职工总数 × 残疾人就业比例 - 实际安排残疾人人数）× 上年度职工月平均工资 × 12个月

四、残保金计算示例

计算过程：

- 应安排残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人

- 差额 = 3 - 2 = 1人

- 残保金 = 1 × 6,000 × 12 = 72,000元

五、不同地区政策差异说明

不同地区的残疾人就业比例和计算标准可能略有不同，建议用人单位及时关注当地残联发布的最新政策文件。

六、残保金减免政策

部分地区对符合条件的企业给予残保金减免或返还，如：

- 安排残疾人就业超过规定比例的企业；

- 小微企业、初创企业等。

七、总结

如您所在单位需要缴纳残保金，请务必提前了解当地政策并做好相关准备，避免因未按规定缴纳而产生不必要的经济负担。