员工发朋友圈拒绝加班遭解雇
发布时间：2025-04-28 20:00:50来源：
公司因员工朋友圈内容单方面解除劳动合同引发争议
近日，某公司一名员工因在朋友圈发布拒绝加班的信息，被公司以“不服从工作安排”为由解雇，这一事件引发了广泛关注。据该员工透露，他因个人身体原因无法接受额外的工作时间安排，并通过社交媒体表达了不满。然而，公司却认为其行为影响了团队协作效率，最终做出了辞退决定。
此事迅速成为舆论焦点，不少网友对公司的管理方式表示质疑，认为企业应当尊重员工的合法权益，而非简单粗暴地采取惩罚措施。法律界人士指出，《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫劳动者加班，同时也强调了合理安排工作的重要性。因此，企业在处理类似问题时需更加谨慎，避免侵犯员工正当权益。
此事件也提醒广大职场人士，在表达诉求时应选择合适的方式，同时希望更多企业能够倾听员工声音，共同构建和谐的劳资关系。
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